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退休返聘人員，是指已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或已達(dá)到法定退休年齡后被再次聘用的員工。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，男性勞動(dòng)者的退休年齡為，年滿60周歲；女性勞動(dòng)者的退休年齡為，工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，聘用離退休人員時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
關(guān)于“超齡”勞動(dòng)者與用人單位之間建立的用工關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，司法實(shí)踐中一直存在爭議和分歧。
但《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對(duì)此問題給予了明確的回答，即“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”
由于勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的情形之一，
因此，單位在招用達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者時(shí)，形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，其不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，相關(guān)權(quán)利義務(wù)由普通民事法律調(diào)整。
在聘用退休返聘人員，企業(yè)HR可以與其協(xié)商由其自行或由單位為其購買意外傷害險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，從而避免相應(yīng)的法律責(zé)任和用工風(fēng)險(xiǎn)。
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